Заголовок тимчасово відсутній
Можливі обидва варіанти, але краще 08.03.2024 р..
З наказом про прийняття на роботу Ви маєте ознайомити працівника до початку його роботи – тобто можете це зробити як і у день видання наказу (хоч і за кілька днів до прийняття на роботу), так і в його перший робочий день, але до початку роботи.
Оскільки ж 09.03.2024 р. є вихідним днем, то на підприємстві (навіть якщо певні працівники працюють позмінно), скоріш за все, працівники відділу кадрів будуть відсутні, тож дещо незрозуміло, хто зможе провести ознайомлення працівника з наказом (якщо ж, незважаючи, що 09.03.2024 р. є днем прийняття на роботу працівника, він є вихідним і для Вашого працівника, то ознайомлення обов'язково провести напередодні, 08.03.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
