Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто, два тижні – це термін на звільнення працівника за власним бажанням або ж за відсутності поважної причини. Якщо ж працівник не має поважних причин, тоді термін залишається на розсуд роботодавця. Керівник може скоротити цей час, взагалі не застосовувати або звільнити працівника за згодою сторін.

2.Розірвання трудового договору на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231 є мірою дисциплінарного стягнення. А отже, при звільненні слід ураховувати вимоги, передбачені КЗпП для застосування дисциплінарних стягнень (ст. 147 — 152 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

Прийнявши рішення звільнити працівника на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП, роботодавець зобов’язаний:

1. Забезпечити себе доказами появи працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння. Підтвердженням можуть служити медичний висновок, акти, пояснення третіх осіб.

2. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення появи на роботі в такому вигляді.

3. Отримати згоду профспілкового органу на звільнення на підставі п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

4. Видати наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою (але не пізніше 6 місяців з дня здійснення проступку). З наказом ознайомити працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється від підпису, складається відповідний акт.

5. Провести з працівником остаточний розрахунок і видати йому копію наказу і належним чином оформлену трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!