Заголовок тимчасово відсутній
Посада працівника, який у складі профспілки, скорочується 01.04.24. На дату вручення повідомлення з пропозицією іншої посади вона була головою профспілки. За п. 1 ст. 40 звільненню не підлягала, від запропонованої посади відмовляється. Отже має бути звільнена за власним бажанням. Але станом на 15.03.24 вже не буде головою профспілки, чи можна буде її тоді звільнити по п. 1 ст. 40 КЗпП?
Ні, не можна.
Відповідно до ч. 4 ст. 252 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1355) звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Наскільки зрозуміло із запитання, у Вас відбувається не повна ліквідація підприємства, а лише скорочення чисельності чи штату працівників, тому звільнити працівницю, яка була головою профспілки, Ви не зможете за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) ще протягом року після спливу її повноважень (за винятком випадків, коли повноваження були припинені достроково у зв'язку з неналежним виконанням обов'язків або за власним бажанням).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право батька на відпустку по догляду за дитиною до 6 років
Чи потрібні витяги зі списків для звільненого призовника
Чи потрібно виправляти помилку у трудовій книжці старого зразка
Вимоги до військового обліку: ліміти та зміна працівників підприємства
Відмова в бронюванні працівника: причини та можливі рішення
Дії роботодавця після мобілізації працівника та зміни в обліку
Звільнення сумісників при виході основного працівника з відпустки
Чи потрібно повідомляти ДПС про бронювання директора ТОВ
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Невідповідність оновлень критичності військового обліку у додатку ДІЯ
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Переведення працівника зі ставкою 0,2 на 0,5: порядок дій
Чи потрібно надсилати довідку ВПО до ПФУ разом з документами
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Використання похідних назв посад для розмежування окладів монтажників
Запис в трудовій книжці за сумісництвом: можливості та обмеження
Як зрозуміти військовий облік за номером ВОС працівника
