Заголовок тимчасово відсутній

Підставою для припинення трудових відносин із померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або судове рішення про визнання особи померлою. Цю підставу потрібно зазначити в наказі про припинення трудового договору, а саме припинення трудового договору у звязку із смертю працівника (визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим) ч. 8-2 ст. 36 КЗпП. Тобто до отримання свідоцтва або судового рішення роботодавець не може оформити такий наказ. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.Копії цих документів роботодавець має залишити в себе як доказ правомірності його рішення про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника. Тож дата звільнення - це саме дата смерті, зазначена в документі, що підтверджує смерть працівника. Водночас дата припинення трудових відносин не залежить від дати видання наказу про припинення трудового договору (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10).

Раді допомогти, звертайтесь ще!