🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так.
За посадою вагання встановіть неповний робочий час із зазначення вказаних годин роботи з оплатою праці пропорційно відпрацьованому робочому часу згідно ст. 56 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
За угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можете встановити як при прийнятті на роботу, так і згодом згідно ч. 1 ст. 56 КЗпП.
Оскільки в КЗпП йдеться про угоду сторін, то ініціювати неповний робочий час можуть як працівник, так і роботодавець. Якщо працівник згоден на неповний робочий час, він подає роботодавцю заяву - https://kadroland.com/documents/2702-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu. На підставі заяви роботодавець видає наказ - https://kadroland.com/documents/2717-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu-za-zayavoyu-pracivnika.
Якщо працівник не згоден на неповний робочий час, роботодавець вправі провести процедури зміни істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці в мирний час працівників попереджають за два місяці, а період дії воєнного стану не пізніше як до запровадження таких умов. Працівника, який не згоден продовжувати роботу в змінених умовах праці, звільніть за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Щодо посади комірника на 0,5 ставки, це також неповний робочий час, але окремий трудовий договір за сумісництвом. Працівник не може працювати зп основним місцем роботи на двох посадах. Тому за посадою комірника оформіть трудовий договір на неповну зайнятість за сумісництвом. Сумісник виконує роботу у вільний від основної роботи час згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП. Тому режим роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи за основною посадою. Тож отримайте від працівника заяву на роботу за сумісництвом, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/4506-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-na-umovax-nepovnogo, на підставі заяви роботодавець видає наказ про прийняття на роботу, для прикладу - https://kadroland.com/documents/2693-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-z-distanciinoyu-formoyu. В зразку наведено дистанційну роботу, не зазначайте її. Вкажіть графік роботи при неповному робочому часі за посадою комірника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
