Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від причини перенесення чи продовження відпустки. Відкливати можна тільки із щорічної відпустки, за згодою працівника і тільки у певнийх випадках. Тобто не завжди можна відкликати працівнрика із щорічної відпустки. Перенесення та продовження також відбувається відповідно до законодавства. Так, ст 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;
5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.
Тож якщо це ваш випадок, то відпустку можна продовжити чи перенести. Потрібно написати заяву та узгодити із роботодавцем новий строк відпустки. На підставі такої заяви та інших документів (наприклад ЛН), буде виданий відповідний наказ.
Якщо ж це просто бажання працівника, то законодавтсовм не передбачено перенесення чи продовження відпустки тільки за бажанням працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!