Заголовок тимчасово відсутній
Саме так – Ви все правильно вирішили.
Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/957-2023-%D0%BF#Text)), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож для розрахунку середнього заробітку для компенсації Вашій працівниці 8 днів відпустки за 2023 рік слід брати виплати за період з січня 2023 р. по грудень 2023 р.. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців – тож у Вашому випадку за для розрахунку середнього заробітку для компенсації працівниці 4 днів відпустки за 2024 рік треба брати виплати за період з березня 2023 р. по лютий 2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


