Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), потрібні повідомлення про звільнення та наказ, вихідна допомога – у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Чинне законодавство вимагає персонально попередити працівника про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Одночасно Ви повинні запропонувати працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності – звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві. Зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024. Якщо ж таких посад немає чи працівник відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можете видавати наказ і проводити звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

Щодо вихідної допомоги, то згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!