Kadroland | Особистий консультант

ІР

Ірина

11.03.2024 | 18:36

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! У нас прийнятий працівник за строковим трудовим договором до 14.03.2024 року включно. З цим працівником буде продовжено ТД, як безстроковий з 15.03.2024. Проблема в тому, що йому потрібно підвищити посадовий оклад з 15.03.2024. Порядьте, як краще це оформити документально: видати наказ і відповідно зробити ДД чи зробити новий ТД? Юристи рекомендують мені зробити новий ТД, де зазначити що він з 15.03.2024 є безстроковим та вказати новий посад оклад, але я не впевнена що це правильно. Тому що з цим працівнико уже заключений трудовий договір і тим більше якщо розробити новий ТД, то яку дату у ньому зазначати, адже з працівником не розірвано трудові відносини за строковим договором.

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.03.2024 | 21:38

Очікує відповідь

В цій ситуації достатньо укласти додаткову угоду, в частині підвищення посадового окладу. Це якщо з працівником уклали письмовий ТД.

Якщо з працівником не укладали письмовий ТД, то достатньо внести зміни в ШР і частині підвищення за його посадою посадового окладу та видати індивідуальний наказ про встановлення нового посадового окладу, з яким ознайомити працівника.

Щодо того, що строковий ТД стане безстроковим, то тут нічого робити не потрібно, оскільки якщо не звільняєте працівника в останній день строку ТД, він автоматично на наступний день набуде статусу безстрокового. Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату