Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не містить прямої заборони.

Проте Держпраці вважає, що директор не може виконувати свої посадові обов'язки під час відпустки, тому підпис керівника, що знаходиться у відпустці, є неправомірним.

Крім того, є роз’яснення Мінсоцполітики (Лист від 17.10.2016 № 376/06/186-16) в якому міститься висновок про те, що оскільки на директора поширюється трудове законодавство, керівник не може виконувати посадові обов’язки, так як відпустка є формою відпочинку, що гарантується всім працівникам (ст. 45 Конституції України).

Разом з цим, ані КЗпП, ані Закон про відпустки не забороняють працівнику підписувати документи за власною ініціативою. Адже відпустка не припиняє посадових обов’язків та повноважень директора, він і під час відпустки перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки, не можна визнати нечинними. Таку ж думку висловили у Держпідприємництві (лист від 17.10.2014 № 8361).

Також суди ухвалюють рішення, які підтверджують можливість працівника виконувати свої обов’язки та підписувати документи під час відпустки.

З огляду на вищенаведене, якщо дійсно немає можливості на час відпустки покласти виконання обов’язків директора на іншого працівника наказом чи довіреністю, директор може підписати необхідні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!