Заголовок тимчасово відсутній

Стаття 169 КЗпП зобов’язує роботодавця організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 ).

При проведенні медоглядів керуйтесь:

· Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text );

· Постановою КМУ від 23 травня 2001 р. № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text ).

Надаємо посилання на зразки документів щодо проходження медогляду ( Помічник кадровика «ТОП-5 зразків документів для медогляду працівників – 2024» Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівників ). Утім, питанням проходження медоглядів повинна займатись служба охорони праці, не відділ кадрів.

Незалежно від того, чи має особа при працевлаштуванні особисту медичну книжку, роботодавець зобов’язаний направити його на попередній медогляд і оформити нову особисту медкнижку. КЗпП не містить жодних виключень щодо цього. До того ж, бланк особистої медкнижки містить назву роботодавця, який видав та оформив її і де відповідно її можна використовувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!