Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! У нас на підприємстві є мобілізований, який на даний час оформляє демобілізацію (скоріше за все інвалідність), але вже готовий приступити до виконання своїх обов`зків на підприємстві: 1. Чи можемо ми його вже допустити до роботи чи потрібно все ж таки дочекатись витяг з наказу або інший документ про списання? 2. Чи можемо його оформити по договору ЦПХ на цьому ж підприємстві? 3. Чи можемо оформити тимчасово по договору ЦПХ на іншому підприємстві? Дякую

ТК

Татіана, консультант

експерт

13.03.2024 | 14:58

Очікує відповідь

Якщо працівника вже виключили зі складу збройних сил, то можете і по трудовому, і по цивільно-правовому оформлювати без жодних проблем.
Якщо ж працівника ще не виключили з ЗСУ і при цьому він є посадовою особо ЗСУ, то він не може мати іншу оплачувану роботу і не може отримувати дохід від відприємницької діяльності. Про це ми пояснюємо у нашому ролику https://www.youtube.com/watch?v=KyfkY5RvHeM&t=40s .

Тобто, якщо працівник виключений з ЗСУ, то можете все (і трудодовий, і ЦПХ, і обидва ці договори поєднати).
Якщо працівник не виключений, то з"ясовуйте, яка у нього посада. Якщо він не посадова особа ЗСУ, то також можете допустити до роботу (нехай напише заяву: "Прошу допустити до виконання посадових обов"язків з "__"____"),
ЦПХ також можливий.

Якщо є особа є посадовою особою ЗСУ, то не раджу ні по ЦПХ, ні по трудовому договору платити кошти поки не звільниться з ЗСУ

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату