Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника вже виключили зі складу збройних сил, то можете і по трудовому, і по цивільно-правовому оформлювати без жодних проблем.
Якщо ж працівника ще не виключили з ЗСУ і при цьому він є посадовою особо ЗСУ, то він не може мати іншу оплачувану роботу і не може отримувати дохід від відприємницької діяльності. Про це ми пояснюємо у нашому ролику https://www.youtube.com/watch?v=KyfkY5RvHeM&t=40s .


Тобто, якщо працівник виключений з ЗСУ, то можете все (і трудодовий, і ЦПХ, і обидва ці договори поєднати).
Якщо працівник не виключений, то з"ясовуйте, яка у нього посада. Якщо він не посадова особа ЗСУ, то також можете допустити до роботу (нехай напише заяву: "Прошу допустити до виконання посадових обов"язків з "__"____"),
ЦПХ також можливий.

Якщо є особа є посадовою особою ЗСУ, то не раджу ні по ЦПХ, ні по трудовому договору платити кошти поки не звільниться з ЗСУ

Раді допомогти, звертайтесь ще!