Це залежить від рішення директора.

Якщо працівник не надав підтвердних документів про поважні причини відсутності, зажадайте від працівника письмові пояснення. Директор вирішує визнати причини поважними або ні. На пояснювальній записці директор накладає відповідну візу – визнати період відсутності з ___ по ___ прогулом або навпаки, визнати даний період відсутністю з поважних причин. Доручає скласти відповідний наказ. Наказ є підставою для корегування табелю. В наказі зазначається чим визнати період відсутності (прогулом чи відсутністю з поважних причин) та зазначається вказівка табельнику скоригувати табель та протабелювати відповідний період літерним кодом «ПР» у випадку визнання періоду відсутності прогулом або кодом «І» у випадку визнання відсутності з поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!