Заголовок тимчасово відсутній
Так.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Ініціювати переведення можуть як працівник, так і роботодавець.
Якщо посадовий оклад (тарифна ставка) за новою посадою нижчий, зберігайте за працівником попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення згідно ч. 1 ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687. Норма не залежить від того, хто ініціює переведення, працівник чи роботодавець. Про двотижневе збереження заробітку вкажіть у наказі, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/4163-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zi-zberezennyam-serednyogo-zarobitku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
