Якщо тимчасове переведення за згодою сторін, то трудове законодавство в даному випадку не встановлює ані мінімального, ані максимального строку тимчасового переведення та не обмежує в частоті такого переведення.

Тому визначайте його за згодою у днях, місяцях тощо або до настання певної події, наприклад, до фактичного виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника, або на час тимчасової непрацездатності працівника, на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Строк потрібно визначити в наказі про тимчасове переведення та в заяві працівника.

Щодо тимчасового переведення без згоди працівника, таке переведення має максимальний термін - місяць. Трудової законодавство не обмежує кількість таких переведень на рік. Оплата праці тимчасово переведеного працівника не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Роботодавець має право тимчасово перевести працівника без згоди на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за двох одночасних умов:

1. мета роботи це відвернути або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які загрожують або можуть загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам людей;

2.робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я.

Регулюють тимчасове переведення КЗпП (ст. 33, ст. 34); Закон України «Про оплату праці», що гарантує норми оплати праці при тимчасовому переведенні; ст. 3 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Раді допомогти, звертайтесь ще!