Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно – простій припиниться автоматично в день звільнення без видання додаткових наказів.

Перебування працівника у простої не є перепоною для звільнення – чинне законодавство не містить норми, яка б це забороняла. Видавати наказ на переривання простою не потрібно – у простої можуть перебувати лише працівники підприємства, тому зі звільненням автоматично припиниться і простій.

Єдиним випадком, коли простій слід перервати, є ситуація, коли Вам необхідно, аби працівник хоча б на день вийшов на роботу – приміром, аби передати справи іншому працівнику. От за таких обставин простій на один чи кілька днів (залежно від потреб) слід припинити. А за інших обставин, коли потреби у виході на роботу працівника немає, видавайте стандартний наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (згадувати у ньому про те, що працівник перебуває у простої, взагалі непотрібно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!