Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не потрібно – простій припиниться автоматично в день звільнення без видання додаткових наказів.
Перебування працівника у простої не є перепоною для звільнення – чинне законодавство не містить норми, яка б це забороняла. Видавати наказ на переривання простою не потрібно – у простої можуть перебувати лише працівники підприємства, тому зі звільненням автоматично припиниться і простій.
Єдиним випадком, коли простій слід перервати, є ситуація, коли Вам необхідно, аби працівник хоча б на день вийшов на роботу – приміром, аби передати справи іншому працівнику. От за таких обставин простій на один чи кілька днів (залежно від потреб) слід припинити. А за інших обставин, коли потреби у виході на роботу працівника немає, видавайте стандартний наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (згадувати у ньому про те, що працівник перебуває у простої, взагалі непотрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


