Заголовок тимчасово відсутній

Окрім стандартних документів потрібна довідка МСЕК, працівника з інвалідністю, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану (нехай і кілька місяців) до нормативу враховують.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідну інформацію Ви можете отримати лише з довідки МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) – адже саме у ній зазначається не лише група інвалідності, а й висновок про умови і характер праці людини з інвалідністю. Тож окрім стандартного набору документів особа з інвалідністю при прийнятті на роботу має також надати зазначену довідку МСЕК. Також бажано (але не обов'язково) отримати й індивідуальну програму реабілітації, проте вимагати її надання Ви не можете – особа з інвалідністю має право подати індивідуальну програму реабілітації, але не зобов'язана це робити. Якщо Вам таку програму надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу.

Відповідно до пп. 2.5.7. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), до облікової кількості працівників включають також працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін (тобто і на період дії воєнного стану у тому числі). Тож під час розрахунку нормативу враховують працівника з інвалідністю, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!