Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора!
Допоможіть розібратися.
Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку з наступним звільненням.
Період відпустки з 25.02.2024 по 13.03.2024.
З 10.03.2024 відкрила лікарняний, орієнтовна дата закриття 15.03.2024 і потім відкривають наступний лікарняний.
Наскільки я розумію відпустка продовжується на кількість днів лікарняного то ж дата звільнення теж зміститься та буде датою останнього дня відпустки.
Директор звільнив її 13.03.2024 апелюючи тим, що вона написала заяву на звільнення за угодою сторін і нічого не потрібно нікуди переносити.
Я не згодна з позицією директора.
Прошу Вашої допомоги щодо того права я чи ні.
Якщо ні, то на підставі чого.
Дуже дякую за допомогу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.03.2024 | 18:15

Відповідь надано

У Вашому випадку директор правий - звільнення слід провести у дату, зазначену в заяві. Відповідно до п. 8 Постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. N 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) анулювання домовленості про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін) можливе лише за взаємною домовленістю про це працівника та роботодавця. Тож відпустка з подальшим звільненням подовжена бути не може, оскільки дата звільнення має залишитися незмінною. Натомість лікарняний, відкритий під час відпустки, слід оплатити не до дня звільнення, а повністю, так само, як інші надані в його продовження лікарняні, оскільки це вважається одним страховим випадком, який стався під час трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату