Заголовок тимчасово відсутній
Маємо працівника (чоловік)у якого у дитини (до 6 років) інвалідність групи 1А, жінка ніде не працює.
Які пільки має цей працівник? можливо звільнення від податків, чи ще щось? Що потрібно зробити кадровику і працінику? дякую
Батько має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надають щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. д. Згідно ст. 73 КЗпП, ч. 1 ст. 19 від 15.11.1996 № 504/96-ВР Закону України «Про відпустки».
Докладно про відпустку в чек-листі - https://kadroland.com/documents/3937-vidpustki-na-ditei-sucasni-pravila-nadannya-ta-realni-keisi
Щодо податкової соціальної пільги, вона починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Перелік таких документів та порядок їх подання визначено постановою КМУ від 29.12.2010 року № 1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-п#Text. Тож до бухгалтерії працівник повинен надати заяву про застосування дo його доходу податкової соціальної пільги y підвищеному розмірі, в заяві мaє бути зазначено, щo дружина такого платникa не працює i заробітної плати не отримує. До зави мають бути подані документи визначені Порядком застосування податкової соціальної пільги.
Також Одному з батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які перебувають у відпустці без збереження зарплати та фактично доглядають за дитиною з інвалідністю, призначають надбавку на догляд згідно ч. 5 ст. 3 Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» від 16.11.2000 № 2109-III.
Щодо інших соціальних пільг потрібно звертатись до районного управління праці та соціального захисту населення за фактичним місцем проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …


