Заголовок тимчасово відсутній
Маємо працівника (чоловік)у якого у дитини (до 6 років) інвалідність групи 1А, жінка ніде не працює.
Які пільки має цей працівник? можливо звільнення від податків, чи ще щось? Що потрібно зробити кадровику і працінику? дякую
Батько має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надають щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. д. Згідно ст. 73 КЗпП, ч. 1 ст. 19 від 15.11.1996 № 504/96-ВР Закону України «Про відпустки».
Докладно про відпустку в чек-листі - https://kadroland.com/documents/3937-vidpustki-na-ditei-sucasni-pravila-nadannya-ta-realni-keisi
Щодо податкової соціальної пільги, вона починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Перелік таких документів та порядок їх подання визначено постановою КМУ від 29.12.2010 року № 1227 «Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-п#Text. Тож до бухгалтерії працівник повинен надати заяву про застосування дo його доходу податкової соціальної пільги y підвищеному розмірі, в заяві мaє бути зазначено, щo дружина такого платникa не працює i заробітної плати не отримує. До зави мають бути подані документи визначені Порядком застосування податкової соціальної пільги.
Також Одному з батьків, усиновителів, опікуну, піклувальнику, які перебувають у відпустці без збереження зарплати та фактично доглядають за дитиною з інвалідністю, призначають надбавку на догляд згідно ч. 5 ст. 3 Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» від 16.11.2000 № 2109-III.
Щодо інших соціальних пільг потрібно звертатись до районного управління праці та соціального захисту населення за фактичним місцем проживання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
Необхідність конкретизації обов'язків у наказі військового обліку
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Дії відповідальної особи при зміні військового обліку працівника

Відповідь АІ схвалено експертом


