Заголовок тимчасово відсутній
Майже - так, на працівника, що залишається, слід покласти обов'язки директора, а призначити директором можна і раніше.
У Вашому випадку, оскільки на підприємстві немає інших працівників, призначити виконуючим обов'язки директора на час відпустки останнього доведеться фахівця, який залишається працювати на підприємстві. Якщо ж цей працівник підходить для посади директора, то 3 місяці можна не чекати й призначити його директором раніше (але, звісно, не раніше, аніж буде проведено звільнення директора, який наразі перебуває у відпустці з подальшим звільненням).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
