🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
За Ваших обставин, під час призупинення дії трудового договору вбачається можливим правомірним звільненням лише застосування п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – скорочення чисельності або штату працівників.
Тож якщо у Вас є підстави для скорочення, то можете звільнити працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Те, що з працівниками відсутній зв'язок, не має впливати на рішення щодо їх звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за скороченням чисельності або штату працівників. Так, Ви повинні повідомити працівників про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Але, водночас, Ви не зобов'язані розшукувати своїх працівників (це слід було б робити, аби Ви мали бажання звільнити їх за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), проте під час призупинення дії трудового договору це неможливо) та упевнюватися, чи отримали вони Ваші повідомлення. Вам слід надіслати повідомлення про майбутнє звільнення вихідним листом на адресу місць реєстрації працівників (звісно, зареєструвавши ці листи у журналі реєстрації вихідних листів), а також, за можливості, продублювати ці повідомлення на електронну пошту працівників або їх мессенджери. Головне – мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами персонально попередили працівників про майбутнє звільнення (надіслали повідомлення на усі відомі адреси, як «звичайною» поштою, так і в електронному вигляді – тож зберігайте квитанції про відправлення повідомлення поштою та робіть скриншоти з підтвердженням відправки цього повідомлення (в них має бути зафіксована дата, коли це повідомлення було відправлено)). І, звісно, у Вас таки має бути наявна причина щодо скорочення відповідних посад – якщо вбачатиметься, що Ви їх скоротили винятково для того, аби звільнити цих працівників, звільнення вважатиметься неправомірним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Є відповідь АІ
Зразки документів для закріплення автомобіля за водієм та ТО
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Є відповідь АІ
Оновлений Наказ Мінцифри: питання критичності для резидентів Дія Сіті
Чи поширюється оновлений Наказ Мінцифри № 127 на резидентів Дія Сіті, чи правовий статус критичності для нас регулюється виключно Постановою КМУ № 76 (з урахуванням змін Постанови № 692 щодо середньої винагороди 1200 євро)?
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Вибір назви посади митного брокера для штатного розкладу
Прийняття співробітника за сумісництвом: оформлення умов роботи на 4 години
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
