Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: за 1й робочий рік 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.03.2023-05.03.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / 366 =0,0658 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.037.2023-05.03.2024, - 263 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0658 х 366 = 24 к.дн. При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після: до 31.12.2023: 0,0658 х 301=20 к.дн. після 31.12.2023: 0,0658 х 65 = 4 кдн. За 2-й робочий рік 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.03.2024-05.03.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-7) =0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.03.2024-29.03.2024, - 24 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 246 = 2 к.дн. Таким чином до 31.12.2023 виникло право на 20 днів щорічної основної відпустки. З 01.01.2024 - на 6 к.днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!