Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна - потрібно провести остаточний розрахунок та виплатити грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки як при стандартному звільненні в день звільнення працівника.
При переведенні на інше підприємство (до іншої структури) у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки. Остаточний розрахунок має бути проведений у день звільнення - винятків для випадків звільнення в порядку переведення не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!