Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ст 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Ненадання повідомлення про нараховані виплати також загродує штрафом в розмірі 1 МЗП як інші порушення трудового законодавства. Підпис працівника в отриманні копії наказу про звільнення та повідомленні про нараховані виплати буде слугувати доказом, що роботодавець такі документи надав працівнику при його звільнені. Де саме проставляти такий підпис законодавством не визначено. Це може бути підпис на самому наказі про звільнення або в спеціальному журналі
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


