Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівниця прийнята за строковим трудовим договором на час виконання проекту до березня 2025 р. Термін дії цього договору вже було 1 раз продовжено на 1 рік. Після продовження Договору працівниця перебувала у відпустці по вагітності і пологах, зараз планує взяти відпустку по догл.за дитиною до досягнення 3 років. До якого терміну буде правильно надати таку відпустку: до досягнення дитиною 3 років чи до дати завершення трудового догвору? За якою підставою можна буде звільнити таку працівницю у березні 2025 року: це буде по завершення дії Договору (п.2 ст.36) чи краще за угодою сторін? Чи можливо інші варіанти? Чи можливо надати зразки заяв згідно запиту?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.03.2024 | 02:42

Відповідь надано

Поки дитині Вашої працівниці не виповниться три роки, Ви не зможете звільнити її через закінчення строку трудового договору без подальшого працевлаштування - лише за угодою сторін чи власним бажанням працівника.

Законодавством встановлено заборону на звільнення без подальшого працевлаштування через закінчення строку трудового договору певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож у Вашому випадку звільнення слід буде проводити або за угодою сторін, або за власним бажанням. Потрібні Вам зразки заяв Ви можете знайти у нашому розділі "Документи" за посиланнями: Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років (заява про надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років), Заява про звільнення за угодою сторін (заява про звільнення за угодою сторін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату