Заголовок тимчасово відсутній

Згода профспілки не потрібна, у наказі про звільнення вказуєте причиною звільнення «ліквідація підприємства, п. 1 ст. 40 КЗпП України», підставою видання наказу про звільнення є рішення про ліквідацію відповідної місцевої ради чи військової адміністрації, також у наказі потрібно зазначити необхідність виплати вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.

Відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) у випадках звільнення внаслідок ліквідації підприємства попередня згода профспілкової організації не потрібна (це і зрозуміло, бо від згоди чи незгоди профспілки нічого не залежить – адже підприємство ліквідовується, отже, і робочих місць просто не буде).

У наказі про звільнення слід використовувати формулювання «ліквідація підприємства, п. 1 ст. 40 КЗпП України» (у Вашому випадку саме ліквідація є причиною звільнення – скорочення чисельності чи штату працівників не проводиться, ліквідується усе підприємство в цілому).

Попередження працівників про заплановане вивільнення є наслідком рішення про ліквідацію й не може бути підставою для видання наказу про звільнення – такою підставою є саме рішення про ліквідацію підприємства відповідної місцевої ради чи військової адміністрації.

При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) Ви повинні виплатити працівникам вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) – про виплату такої допомоги також потрібно зазначити у наказі про звільнення.

Можливо, Вам стане у нагоді зразок наказу про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства, який є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/484.

Раді допомогти, звертайтесь ще!