🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, достатньо заяви та наказу, але приймати працівника слід на дистанційну роботу.
За Ваших обставин працівника слід приймати на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи. Відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Тож якщо у договорі та/або наказі про дистанційну роботу не зазначені конкретні години роботи, то працівник вправі сам вирішувати, в який час йому виконувати роботу при дистанційному режимі. Якщо ж у Вас є бажання прописати працівникові конкретні години роботи, то Ви можете зробити це у наказі (зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3042). Також, за бажанням, можете визначити у наказі й один день роботи в офісі – згідно з чинним законодавством можна поєднувати дистанційну форму роботи зі звичайною.
У мирні часи при дистанційній формі роботи трудовий договір має укладатися у письмовій формі, проте відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі. Тож наразі для прийняття працівника на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи буде цілком достатньо його заяви та наказу. Ніяких змін та доповнень до правил внутрішнього трудового розпорядку чи інших локальних актів підприємства вносити не потрібно – у цього працівника будуть просто індивідуальні умови роботи, які не стосуються інших працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Перехід зовнішнього сумісництва в внутрішнє: кадрові дії роботодавця
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування працівників із шкідливими умовами праці у звіті 4%
Питання стосовно Звіту 4%
На підприємстві є працівники, робоче місце у яких атестовано за Списком 2, їх не враховуємо до СКШП
А як бути з працівниками, у яких шкідливі умови праці і доплата за шкідливість 4 та 8%, їх враховувати…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм видачі оцифрованих трудових книжок працівникам підприємства
Трудові книжки співробітників оцифровані вже близько року, тому плануємо організувати їх видачу працівникам.
Підкажіть, будь ласка, який алгоритм видачі передбачений у такому випадку? Чи можемо оформити загальний наказ по підприємству, щоб співробітникам не…
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо лікарняного при звільненні працівника з підприємства
Працівник звільняється 19.10
Перебував на лікарняному за рахунок підприємства 5 дн з 05.10-09.10, а потім з 10.10.-14.10 за рахунок фонда.
Станом на дату звільнення лікарняний за рахунок фонду не готовий до сплати. Як з ним вчинити…
Компенсація невикористаних відпусток: розрахунок та терміни нарахування
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплати та документи для заброньованого працівника на лікарняному
Вибір дати звільнення для збереження броні працівника за сумісництвом
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
