Заголовок тимчасово відсутній
Прошу роз'яснити наступне: працівник згідно заяви та згоди роботодавця просить перевестись на дистанційну форму роботи, у зв'язку із переїздом за кордон. Дана професія передбачає можливість виконувати її дистанційно. Дії роботодавця:
- наказ про переведення на іншу роботу та на дистанційну форму роботи;
- договір про дистанційну роботу;
- інструктаж з ОП і ПБ
Чи все вірно враховано, щоб мінімізувати ризики роботодавця при перевірці? Дякую
Так, Ви все правильно визначили, але можна і без договору про дистанційну роботу.
Дійсно, у мирні часи з дистанційним працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Проте на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом – отже, наразі, якщо відсутній час чи бажання готувати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, достатньо просто видати відповідний наказ.
Усе інше Ви правильно зазначили – потрібні заява працівника та Ваш наказ, а також інструктажі з охорони праці й пожежної безпеки.
Також бажано завчасно визначити, яким саме способом Ви обмінюватиметеся між собою документами (це слід зазначити і у заяві, і у наказі). Наприклад, у наказі це може мати такий вигляд: «Ознайомлювати працівника такого-то з наказами, повідомленнями та іншими документами й отримувати від працівника такого-то заяви через Vіbеr за номером таким-то, вказаним у заяві працівника такого-то від такого-то числа».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ


