Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, шановні колеги!
Прошу роз'яснити наступне: працівник згідно заяви та згоди роботодавця просить перевестись на дистанційну форму роботи, у зв'язку із переїздом за кордон. Дана професія передбачає можливість виконувати її дистанційно. Дії роботодавця:
- наказ про переведення на іншу роботу та на дистанційну форму роботи;
- договір про дистанційну роботу;
- інструктаж з ОП і ПБ
Чи все вірно враховано, щоб мінімізувати ризики роботодавця при перевірці? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.03.2024 | 16:35

Очікує відповідь

Так, Ви все правильно визначили, але можна і без договору про дистанційну роботу.

Дійсно, у мирні часи з дистанційним працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Проте на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом – отже, наразі, якщо відсутній час чи бажання готувати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, достатньо просто видати відповідний наказ.

Усе інше Ви правильно зазначили – потрібні заява працівника та Ваш наказ, а також інструктажі з охорони праці й пожежної безпеки.

Також бажано завчасно визначити, яким саме способом Ви обмінюватиметеся між собою документами (це слід зазначити і у заяві, і у наказі). Наприклад, у наказі це може мати такий вигляд: «Ознайомлювати працівника такого-то з наказами, повідомленнями та іншими документами й отримувати від працівника такого-то заяви через Vіbеr за номером таким-то, вказаним у заяві працівника такого-то від такого-то числа».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату