Так, виконання робіт, надання послуг за цивільно-правовим договором до 01.01.2004 зараховують за умови сплати страхових внесків (на підставі договору та інших документів, які підтверджують період роботи та сплати страхових внесків). Після 01.01.2004 зараховують за даними персоніфікованого обліку, зважаючи на суми сплачених внесків.

Ні, трудове законодавство не поширюється на договори ЦПД, регулює відносини цивільного характеру - Цивільний кодекс України (ЦК). Цивільно-правовий договір це домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов’язків згідно ст. 626 ЦК. За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу згідно ст. 837 ЦК.

Цивільне законодавство, на відміну від трудового, не передбачає пільг і гарантій особам, які виконують роботи чи надають послуги. Ці особи не мають права на відпустку, на участь в управлінні підприємством та інші гарантії, визначені законодавством про працю.

Щодо оплати лікарняного, особи, які працюють на умовах ЦПД, починаючи з 11.10.2017 мають право на матеріальне забезпечення за умови, якщо страховий випадок настав у працівника у період дії укладеного з ним договору. При цьому розрахунок матеріального забезпечення для осіб, які працюють на умовах цивільно-правового договору, має здійснюватися за місцем здійснення діяльності на умовах ЦПД, під час дії якого настав страховий випадок, після подання звітності щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за місяці розрахункового періоду.

Згідно ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV«Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування», страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=Цивіль#n1375.

Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляється актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата.

Таким чином, якщо поданий працівником за ЦПД листок непрацездатності припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Тобто, якщо буде здійснена оплата договору в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу).

Також Міністерство соціальної політики України листом від 17.12.2017 р. №571/0/86-17/218 за результатами розгляду звернень громадян, листів підприємств, установ та організацій надало роз’яснення з питань реалізації права на матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду осіб, які виконують роботи, надають послуги на умовах цивільно-правового договору, докладніше - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_218739-18#Text.

Буде корисним - https://new.kadroland.com/news/811-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-yakii-variant-obrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!