Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете – на обидва ФОП приймайте працівника на умовах неповного робочого часу, але на один з ФОПів як на основне місце роботи, а на інший – за сумісництвом.

У чинному законодавстві не існує такого поняття як 0,5 ставки, а є неповний робочий час відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) – тобто у наказах слід зазначати не ставку (0,5), а години роботи (приміром, 4 години на день).

У Вашому випадку слід видати два накази про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу – за одним з наказів прийняти працівника на один з ФОПів як на основне місце роботи, за іншим – на роботу за сумісництвом.

Зразки потрібних Вам наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/6344 (наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня), https://kadroland.com/documents/download/2942 (наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого дня).

Також необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож Вашому працівникові має бути встановлено за сумісництвом такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи (приміром, якщо за основним місцем режим роботи буде понеділок-п'ятниця з 9:00 до 13:00, то за сумісництвом графік роботи може бути понеділок-п'ятниця з 14:00 до 18:00).

Раді допомогти, звертайтесь ще!