Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення з роботи — ТД з працівником розривається. Роботодавець зобов’язаний провести з ним розрахунок, видати належно оформлену ТД, якщо зберігає її на підприємстві. Щодо неможливості провести розрахунок, то роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати (ч. 3 ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 ).

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства (ч. 4 ст. 10 Закону).

Якщо звільните працівників і не проведете з ними розрахунку, вони можуть звернутись до суду. Будьте готові в суді довести, що причина невиплати розрахунку — ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ). Тобто роботодавець наказом призупиняє дію ТД з працівниками, але вони і надалі перебувають з ним в трудових відносинах. Відповідно про жодні виплати зі сторони роботодавця не йдеться.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України (ч. 4 ст. 13 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!