Заголовок тимчасово відсутній

Із запитання трохи незрозуміло, яким саме чином Ви хочете, аби працівник виконував роботу начальника відділу абонентського обслуговування зі збереженням основної роботи, але можливі обидва варіанти – і тимчасове переведення, і суміщення.

Якщо працівник певний час має виконувати обов'язки лише начальника відділу абонентського обслуговування (і не виконувати свої – інспектора відділу абонентського обслуговування), то потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) – на певний термін (приміром, два місяці) або до прийняття на цю посаду постійного працівника.

Зверніть увагу, що у такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то, інспектора відділу абонентського обслуговування, тимчасово, до моменту прийняття на цю посаду постійного працівника, перевести на роботу начальника відділу абонентського обслуговування з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Зверніть увагу, що призначати на вакантні посади виконуючих обов'язки заборонено відповідно до п. 2 роз'яснення Держком Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати ще від 29.12.1965 р. № 30/39 (але його дію й досі не скасовано). Відповідно до нього, призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається – зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління, на час до затвердження ним іншого працівника на відповідній посаді (наприклад, на підприємстві може діяти в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи). Аналогічна позиція викладена і у листі Мін'юсту від 17.07.2014 р. № 108-78-0-26-14/10.3 та застосовується судами (наприклад, рішення Верховного Суду від 21.07.2020 р.: https://reyestr.court.gov.ua/Review/87793687).

Якщо ж Ви плануєте, що інспектор відділу абонентського обслуговування виконуватиме роботу начальника відділу абонентського обслуговування поряд зі своєю основною роботою (тобто зросте інтенсивність праці, але не зміниться тривалість робочого дня) – це буде суміщення. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Обмежень щодо встановлення суміщення для працівників на керівних посадах немає – його можна встановлювати на будь-який час. За виконання обов'язків за суміщенням провадиться доплата на умовах, передбачених у колективному договорі (якихось конкретних вимог щодо відсотку оплати законодавство не містить) – це стосується і виконання обов'язків керівників структурних підрозділів. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!