Заголовок тимчасово відсутній
Директор не повинен писати за наявності протоколу зборів заяву на прийняття на роботу чи звільнення.
На підставі протоколу зборів директор має видати наказ про прийняття на роботу чи звільнення, але писати заяву «сам собі» він не повинен. Обов'язковість наказу на прийняття передбачена ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), згідно з якою працівник (а директор теж є найманим працівником) не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Необхідність видання наказу про звільнення обумовлена вимогою ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), відповідно до якої роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок та видати працівникові копію наказу про звільнення (ну і Ви ж розумієте, що саме наказ потрібен для усіх інших кадрових документів – на його підставі виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки, він вказується у трудовій книжці та звітах тощо).
А будь-які заяви директор «сам собі» не подає – усе оформлюється лише наказами, які дещо відрізняються від стандартних, оскільки видаються від першої особи (з формулюваннями, приміром, «приступаю до виконання обов'язків», «відбуваю у щорічну основну відпустку», «припиняю виконання обов'язків» тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ


