Заголовок тимчасово відсутній
1. За скільки потрібно повідомити працівника про припинення трудових відносин?
2. Письмово чи усно повідомляти?
3. Чи брати з их заяву про звільнення в звязку з закінченням строку ТД?
4. Що вказати в підставі до наказу? наказ про прийняття за строком, заяву чи і те і те?
5. У всіх строковиків внесено записи в трудові про неодноразове продовження ТД, якщо продовження на безстроковий чи обовязково вносити запис?
6. Чи правомірним було продовження строкової угоди два, три та чотири рази поспіль?
Дякую за відповіді
Щодо першого і другого питання: законодавство про працю не зобов’язує роботодавця повідомляти завчасно про звільнення у зв’язку з закінченням строку ТД. Достатньо в день звільнення видати наказ та ознайомити з ним працівників.
Щодо третього питання: заява від працівника про звільнення за цією підставою не потрібна.
Щодо четвертого питання: підстава до наказу про звільнення — наказ про прийняття на роботу, в якому вказаний строк, на який укладають ТД.
Щодо п’ятого та шостого питання: в ТК не вносимо інформацію про строковість ТД. Тому не потрібно вносити записи про продовження строку дії ТД, а також про зміну статусу ТД зі строкового на безстроковий. Однак, нагадаємо, що трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ). Тому якщо дію ТД продовжили без наявних на то підстав, СТД автоматично набули статусу безстрокових. Якщо працівники оскаржать своє звільнення в суді, суд може скасувати таке звільнення, зобов’язати роботодавця поновити працівників на роботі, оплатити вимушений прогул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ


