Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин поки табелюйте як «НЗ» та чекайте або поки працівник вийде на зв'язок, або поки спливе 4 місяці з дня його відсутності й Ви зможете звільнити його за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

За Ваших обставин краще кілька місяців зачекати, проставляючи у табелі обліку використання робочого часу «НЗ» (неявку з нез'ясованих причин), а якщо працівник протягом чотирьох місяців так і не вийде на зв'язок та не з'явиться якась інформація про нього – звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Звісно, є можливість звільнити працівника і за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин, проте наразі це не є безпечним способом, оскільки Вам невідома причина невиходу працівника на роботу й Ви не можете стверджувати, що прогул було вчинено без поважних причин – а якщо згодом виявиться, що причина невиходу на роботу була поважною, то і звільнення за цією підставою буде неправомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!