Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, виходу для невиплати компенсації саме у день звільнення немає – це може призвести ще до більших витрат. Спробуйте домовитися з працівником про відтермінування звільнення (можливо змінити йому основне місце роботи на роботу за сумісництвом).

Грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується в день звільнення за будь-якою підставою, незалежно від того, працював працівник останнім часом чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати (навіть і кілька років). Винятків немає – це пряма вимога законодавства (ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697)). Якщо з працівником вчасно (тобто в день звільнення) не провести остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Такі дії роботодавця будуть прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 21300 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).

Якщо у Вас нормальні стосунки з працівником, спробуйте з ним домовитися, що звільнятися він поки не буде. Якщо є потреба – за заявою працівника йому можна змінити характер трудового договору (з основного місця роботи на сумісництво).

Раді допомогти, звертайтесь ще!