Заголовок тимчасово відсутній
Так.
Законодавство не забороняє жінці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працювати за сумісництвом. Якщо працівниця вирішила працювати під час відпустки до 3 років на іншому підприємстві, вона укладає трудовий договір за сумісництвом. Оскільки в жінки є основне місце роботи, то директором на іншому підприємстві вона може бути лише за сумісництвом. Для роботи за сумісництвом, жінці не потрібно переривати відпустку по догляду за дитиною. Зразок наказу для прикладу про призначення директора, тільки в ньому змініть основну роботу на сумісництво - https://kadroland.com/documents/310-nakaz-pro-priznacennya-direktora-tov
На основному місці роботи мати або батько дитини, баба, дід чи інший родич, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків під час відпустки до 3 років може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, якщо хоче згідно ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96 «Про відпустки».
Також працівниця має право в будь-який час перервати відпустку по догляду за дитиною. Не пізніше ніж за 10 к. дн. до дня дострокового припинення відпустки працівниця подає заяву з проханням припинити відпустку до 3 років згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n982. При цьому жодних виплат на дитину вона не втратить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


