Так.

Законодавство не забороняє жінці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працювати за сумісництвом. Якщо працівниця вирішила працювати під час відпустки до 3 років на іншому підприємстві, вона укладає трудовий договір за сумісництвом. Оскільки в жінки є основне місце роботи, то директором на іншому підприємстві вона може бути лише за сумісництвом. Для роботи за сумісництвом, жінці не потрібно переривати відпустку по догляду за дитиною. Зразок наказу для прикладу про призначення директора, тільки в ньому змініть основну роботу на сумісництво - https://kadroland.com/documents/310-nakaz-pro-priznacennya-direktora-tov

На основному місці роботи мати або батько дитини, баба, дід чи інший родич, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків під час відпустки до 3 років може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, якщо хоче згідно ч. 4 ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96 «Про відпустки».

Також працівниця має право в будь-який час перервати відпустку по догляду за дитиною. Не пізніше ніж за 10 к. дн. до дня дострокового припинення відпустки працівниця подає заяву з проханням припинити відпустку до 3 років згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n982. При цьому жодних виплат на дитину вона не втратить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!