Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Наразі роботодавець взагалі вправі не надавати (у період дії воєнного стану) відпустки за минулі роки, проте повинен надати відпустку тривалістю не менш як 24 календарні дні за поточний робочий рік – тож пропозиція узяти відпустку за 2023-2024 роки (хоча ще є відпустки за попередні роки) буде цілком правомірною (відпустка за попередні роки буде надана пізніше (або виплачена грошова компенсація за неї при звільненні)).

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися (але ніщо не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення). Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

При наданні відпустки не потрібно згадувати у наказі, що є «залишки» відпусток за попередні роки – слід лише вказати робочий рік, за який надається відпустка, приміром: «НАДАТИ: працівнику такому-то щорічну основну відпустку на 24 календарні дні з 01 квітня 2024 р. по 24 квітня 2024 р. за робочий рік із 01.07.2023 р. по 30.06.2024 р.».

Раді допомогти, звертайтесь ще!