Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має надати пояснювальну записку, а у разі відмови скласти відповідний Акт в присутності свідків.

Керівник підприємства визначає чи вважати підставу відсутності поважною. Якщо визнає поважною, видайте наказ про вихід на роботу працівника, позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок). Але цей час не підлягає оплаті.

Попросіть працівника добровільно повернути виплачені йому кошти підприємством за період між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу. Працівник може добровільно повернути будь-якими частинами або домовтесь про повернення сум в розмірах передбачених статтею ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746. В іншому випадку, Ви маєте право позиватися до суду.

Якщо ж керівник підприємства не визнає підставу відсутності поважною - позначте у табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «ПР» (прогул) або цифровим — 24. Роботодавець може оголосити працівнику догану, або звільнити за прогул.

Для уникнення подібних ситуацій, щомісяця актуалізуйте інформацію з працівниками призваними на військову службу, наприклад, дзвоніть до них до нарахування та виплати сер.заробітку. У випадку відсутності зв’язку – звертатйтесь до військомату, яким його було призвано та/або до військової частини тощо. Звертайтесь до родичів, сусідів та мед.закладів. Фіксуйте такі звернення у журналі реєстрації вихідної документації та в Актах (у разі звернень до родичів, сусідів).

У випадку підтвердження звільнення Вашого працівника з військової служби – припиніть виплачувати сер.заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!