Заголовок тимчасово відсутній
Якщо роботодавець знає про інвалідність працівника — працівник зобов’язаний надати документи, що підтверджують інвалідність.
Насамперед тому, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати у випадках, передбачених законодавством, документ про стан здоров'я.
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).
Якщо працівник не надасть довідку МСЕК і ІПР, роботодавець не зможе переконатись, що умови праці на майбутній посаді відповідають його стану здоров’я.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


