Заголовок тимчасово відсутній
На повну зайнятість (ставку) оформляти не можна, потрібно встановити неповний робочий час згідно медичного висновку.
Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю, забезпечує належні умови праці відповідно до медичних рекомендацій згідно ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 . Висновки про характер та умови праці особи з інвалідністю зазначають на зворотному боці довідки до акта огляду МСЕК та в індивідуальній програмі реабілітації.
Якщо довідка МСЕК та ІПР передбачають, що особа з інвалідністю може працювати винятково неповний робочий час, обов'язково встановіть таку тривалість робочого часу. Тижнева тривалість робочого часу навіть на одну годину менше, ніж передбачає законодавство, свідчить, що роботодавець дотримав рекомендацій МСЕК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
