Оголосіть працівнику простій не з його вини допоки не ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності, адже можливо така робота протипоказана працівнику за станом здоров’я.

Якщо працівнику встановлять інвалідність, він має подати в кадрову служби довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) та індивідуальну програму реабілітації в якій буде визначено основні показники та рекомендації щодо подальшої роботи.

Від моменту, коли працівник надає роботодавцю документи МСЕК, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Проте немає й вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором.

Оголосіть працівнику простій, час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду/окладу, якщо інше не передбачає колективний договір згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП.

Відсутність в табелі позначите, відповідно до того, які підтвердні документи надасть працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!