Заголовок тимчасово відсутній
Оголосіть працівнику простій не з його вини допоки не ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності, адже можливо така робота протипоказана працівнику за станом здоров’я.
Якщо працівнику встановлять інвалідність, він має подати в кадрову служби довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) та індивідуальну програму реабілітації в якій буде визначено основні показники та рекомендації щодо подальшої роботи.
Від моменту, коли працівник надає роботодавцю документи МСЕК, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Проте немає й вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором.
Оголосіть працівнику простій, час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду/окладу, якщо інше не передбачає колективний договір згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП.
Відсутність в табелі позначите, відповідно до того, які підтвердні документи надасть працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…


