Заголовок тимчасово відсутній
Сумісник має право на «навчальну» відпустку (тобто у її наданні роботодавець не може відмовити), але вона буде неоплачуваною.
Відповідно до ст. 217 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1153) на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата. Отже, сумісникам «навчальні» відпустки надаються, але їх не оплачують – тож працівникові простіше узяти відпустку без збереження заробітної плати, аби не надавати документи з навчального закладу (адже відпустка все одно буде неоплачуваною).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


