Заголовок тимчасово відсутній
Ні.
Працівник може не попереджати за два тижні про звільнення і звільнитися раніше в одному з випадків, якщо він звільняється із поважної причини або звільняється без поважної причини, але роботодавець згоден звільнити до спливу двотижневого строку попередження.
Якщо причина для звільнення поважна, роботодавець має звільнити працівника у строк, про який той попросить, згідно сталь 38 КЗпП, яка наводить поважні причини - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218
Також трудові відносини можна припинити за угодою сторін у прийнятний для сторін строк, навіть день у день. Звільнення правомірне, якщо сторони домовляться саме про звільнення за угодою сторін і погодять дату звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Зберігання копій трудових довідок: необхідність чи зайва формальність
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Право на соціальну відпустку: основне місце чи сумісництво
Як оновити місце реєстрації працівника в Резерв+
