🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ПО
Пришляк Оля
27.03.2024 | 13:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які мають бути дії кадровика, коли працівник каже, що у нього не перша трудова книжка і йому завели її на попередньому підприємстві при прийомі, так як його трудову було втрачено ще іншим підприємством. Адже, відомості з ОК-7 та записи у трудовій книжці будуть відрізнятись. Чи будуть якісь проблеми у працівника при виході на пенсію? Чи будуть якісь проблеми у кадровика при скануванні такої трудової книжки? І чи взагалі її варто сканувати, чи просто вести електронно ( відсканувати наказ про прийом)?
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 16:55
Очікує відповідь
Чи будуть проблеми в працівника при оформленні пенсії, однозначну відповідь надати не можемо. Хоча й є ризик, що ПФУ буде вимагати ТК, в якій є записи про роботу, про яку відсутні записи в другій ТК.
Щодо іншого, то звичайно, варто відсканувати ТК та передати її на веб-портал ПФУ. І це необов’язково має зробити кадровик, оскільки сканувати і передавати ТК на веб-портал ПФУ не є виключно обов’язком роботодавця, як і відсутня відповідальність за неподання скан-копій документів до ПФУ. Скан-копії ТК може передати на веб-портал ПФУ:
• Працівник;
• Роботодавець;
• Уповноважена роботодавцем особа (Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою правління ПФУ від 12 березня 2021 року № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#Text ).
Тому радимо відсканувати ТК або допомогти працівнику це зробити і передати скан-копію на веб-портал ПФУ. Якщо в ПФУ будуть зауваження, виправляти їх буде працівник самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДС
Слободчуков Дмитро Володимирович
19.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Вітаю! Співробітник, який у нас працює за суміництвом, звільняється з основного місця роботи. Чи є у нього обов'язок сповістити нас про звільнення з основоного місця роботи для того, щоб звільнити його і прийняти за основним місцем роботи? Яку відповідальність несе підприємство…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:25
ІР
Ірина
19.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
на підприємстві працювала працівниця, яка пішла служити за контрактом. чи можемо ми включати її у кількість військовозобов'язаних, які дають квоту на бронювання? вона мобілізувалася після травня 2024 року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:15
ВА
Валерія
19.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
1. Рівень мінімальної заробітної плати 25941 грн для заброньованих починає діяти з 02 Червня чи з 01 вересня?
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:53
ОЛ
Ольга
19.06.2026 | 16:41
Відповідь надано
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Якщо особа відповідальна за ведення військового обліку бухгалтер, за суміщенням інспектор з кадрів. Підкажіть, будь ласка, посадова інструкція повинна бути на яку посаду? На бухгалтера-експерта чи інспектора кадрів, чи просто відповідального за ведення військового обліку? В…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:38
ВІ
Віра
19.06.2026 | 16:31
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
12.06. прийняла на роботу інваліда військовозобов*язаного . 11 подала звіт у податкову з номером Наказу, 12 подала звіт у ПФУ . обидва звіти прийняті вчасно. ДІЯ не витягує його у військовозобовязані по підприємству. Пенсійний каже що Міноборони не давав по Ваших звітах запрос…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:05
ГА
Ганна
19.06.2026 | 15:58
Відповідь надано
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Хочемо працевлаштувати до себе нового працівника, але даному працівнику нинішній директор відмовляє у звільненні (на підприємстві затримка ЗП). Чи можна в такому випадку направити Укрпоштою (рекомендований лист з описом вкладення) заяву на звільнення за угодою сторін чи лише за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:18
SV
Svitlana
19.06.2026 | 15:33
Відповідь надано
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Если молодой человек выехал заграницу не встав на военный учёт в Украине (по возрасту), как ему сейчас поступить чтоб получить военный билет…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:00
ЛА
Лариса
19.06.2026 | 13:30
Відповідь надано
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Доброго, працівник, зник безвісти у листопаді 2024 р., Постановою від 4.06.26 визнаний загиблим. Дата смерті 11.11.2024 р. Наказом від 22.06.2026 буде припинен трудовий договір у зв язку зі смертю після написання заяви і подачи документів . Чи можемо подати заявку до ПФУ для…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:56
ВА
Валентина
19.06.2026 | 13:13
Відповідь надано
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Вітаю, підскажіть будь ласка, відпустка до 25.06.26р. Чи можна звільнити викладача 25.06.26р…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:43
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
19.06.2026 | 12:57
Відповідь надано
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Підкажіть будь ласка, заяви на без збереження заробітної плати (військовий стан,за сімейними обставинами ,щорічна основна відпустка,заяви на матеріальну допомогу)можуть зберігатися в одній папці?наприклад ЗАЯВИ 2026!накази то окремо за терміном зберігаються, а не буде порушенням…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:16
НА
Наталя
19.06.2026 | 12:10
Відповідь надано
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Доброго дня, підкажіть які звіти повинна подавати ТОВ до ТЦК, якщо на підприємстві немає військовозобов'язаних та транспортних засобів? Також якщо є такі звіти які в них строки подання…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:47
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:50
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
які потрібно документи для прийняття на роботу керівника голову підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 13:29
АН
Андрій Маркович
19.06.2026 | 11:37
Відповідь надано
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Чи входить до квоти бронювання працівник (основне місце роботи), який не перебуває на обліку ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:57
ІН
Інна
19.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Трудовий договір керівника тобто голови підприємства…
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 12:52
ВО
Володимир Федоряк
19.06.2026 | 11:18
Відповідь надано
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Які документи потрібно подати в ТЦК, якщо дали повістку, а людина звільнена…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:51
ОЛ
Олександра
19.06.2026 | 11:00
Відповідь надано
Звільнення під час лікарняного: ризики та наслідки для роботодавця
Доброго дня, працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін, під час лікарняного, т.я лікарняний довготривалий роботодавець погодився на звільненння під час лікарняного, які наслядки для роботодавця, наприклад якщо працівник передумає і піде з позовом до суду?
АК
Анна, консультант
експерт
19.06.2026 | 19:32
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
19.06.2026 | 10:32
Відповідь надано
Врахування військовозобов'язаних рекрутів у загальній кількості підприємства
Добрий день. У резерві+ звання-рекрут, категорія обліку-військовозобов'язаний. Врахуеться у загальну кількість військовозобо'язаних по підприемству для броні чи ні? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:23
ЛІ
Лілія
19.06.2026 | 10:27
Відповідь надано
Відпустка або оплата за роботу у вихідний день відрядження
Добрий день.
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…
Якщо працівник перебуває у відрядженні у вихідний день, чи має він право взяти відгул за цей день? Або ж за роботу у відрядженні у вихідний передбачена оплата? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 15:47
МЮ
Марина Юріївна
19.06.2026 | 10:22
Відповідь надано
Чи можливо змінити графік виплати зарплати для працівника
Прйняли на роботу працівника (студент на літо). У нас виплата ЗП - 2 рази на місяць. Працівник просить виплачувати йому ЗП раз в тиждень. Чи можливо це запровадити для одного працівника і як само…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:47
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
19.06.2026 | 10:16
Відповідь надано
Запит щодо затвердженої форми для осіб з інвалідністю
Добрий день! Чи вже є затверджена форма щодо осіб з інвалідністю? Якщо так, то де її знайти та як заповнювати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 15:45
