Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова саме про кочегара, то це не сезонна робота. Річ у тім, що Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженим постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278, посаду оператора котельні не передбачено. Незважаючи на те, що робота оператора котельні не належить до сезонної, такі роботи все ж мають сезонний характер, оскільки проводяться в певний період — сезон опалювання. Це, у свою чергу, передбачає, що трудові відносини з такими працівниками не можуть бути встановлені на невизначений строк. При прийнятті на роботу на посаду оператора котельні на опалювальний сезон з працівником необхідно укласти строковий трудовий договір, строк якого встановити за погодженням сторін ( п. 2 ст. 23 КЗпП). Такий договір може бути оформлено як у письмовій, так і в усній формі. У наказі про прийняття на роботу необхідно в обов’язковому порядку зазначити строк, на який приймається працівник. Адже без зазначення тривалості його роботи такий працівник вважатиметься прийнятим на невизначений строк. Порядок розірвання строкового трудового договору також має свої особливості. Зокрема, підставою для припинення трудових відносин згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП є закінчення строку трудового договору. Тому в останній день дії строкового трудового договору працівник має бути звільнений на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Якщо цього не зробити, дія трудового договору вважатиметься продовженою на невизначений строк ( ч. 1 ст. 39-1 КЗпП). Зверніть увагу: припинення трудового договору після закінчення строку не вимагає відповідної заяви працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору він уже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору після закінчення строку, на який його було укладено (див. лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12). Також не забудбте провести остаточний розрахунок, видати копію наказу прор звільнення, повідмлення про виплати та внести на вимогу працівника запис до трудової книжки. При звільненні тимчасового працівника у трудовій книжці роблять запис: «Звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України».
Стосовно "зняття" доплати. На мою думку така доплата встановлена не правильно. Річ у тім, що кочегари працюють за відповідним графіком виходу на роботу, який відрізняєтбься від графіку роботи інших працівників підприємства. Встановити доплату за суміщення можна, коли додаткові обовязки працівник буде виконувати у свій час для основної роботи. А при виконанні додаткових обовязків кочегара це проблематично. Тому якщо ппотрібно комусь виконувати такі обовязки кочегара доцільно прийняти працівника за трудовим договором, якщо це ваш працівник - строковий ТД за сумісництвом. Відповідно у разі завершення оплалювального сезону такого працівника можна звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!