Заголовок тимчасово відсутній

Незрозуміло, на підставі чого бухгалтерія нарахувала розрахункові кошти працівнику, якщо ще відсутній наказ про звільнення. Однак, звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому КЗпП не забороняє звільняти працівника за угодою сторін під час перебування на лікарняному. Тому якщо керівник погоджує звільнення працівника за цією підставою, готуйте наказ про звільнення.

Однак, оскільки працівник відкрив лікарняний під час перебування в трудових відносинах, такий лікарняний і всі наступні за цим страховим випадком підлягають оплаті. Оплачуєте лікарняний на загальних підставах: чекаєте, коли він набуде статусу «Готовий до сплати», потім протягом 10 р. д. призначаєте допомогу по тимчасовій непрацездатності, передаєте до ПФУ заяву-розрахунок.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!