Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна так діяти.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ). КЗпП не передбачає можливості встановити інший строк для розрахунку за бажанням працівника, а навпаки, встановлює відповідальність за затримку розрахунку.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!