Заголовок тимчасово відсутній

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця, також КЗпП України не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку. Отже, законодавство України не дозволяє звільняти працівників на підставі досягнення ними пенсійного віку, але не містить заборони щодо звільнення такої категорії працівників на загальних підставах. Згідно зі статтею 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена виходом на пенсію, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У трудовій книжці працівника робиться такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України».Якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, він подає заяву, де зазначає дату звільнення. Закон не передбачає, щоби для права звільнення з цієї підстави працівник звільнявся саме у свій день народження, коли він досяг пенсійного віку, або в день, коли він оформив пенсію з інших підстав. Тож звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію є можливим і пізніше — навіть через рік чи навіть через десять років, коли працівник давно на пенсії

Раді допомогти, звертайтесь ще!