Заголовок тимчасово відсутній

Скасовуйте наказ про звільнення – при звільненні за власним бажанням працівниця має право відкликати свою заяву про звільнення у будь-який час до звільнення (навіть і у день звільнення).

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Тож якщо працівниця подасть заяву про відкликання свої заяви про звільнення за власним бажанням чи просто вийде наступного дня після дня звільнення на роботу, наказ про звільнення доведеться скасовувати.

Відсутність підпису про доплату до 31.12.2023 р. немає значення – адже розширення зони обслуговування й строк, на який цей термін встановлено, мали бути вказані в одному наказі (якщо працівниця виконувала додаткову роботу за доплату, то з наказом була ознайомлена як і, відповідно, з датою, до якої ця доплата встановлювалася). Якщо є можливість – можете видати наказ (останнім робочим днем 2023 р., аби було можна не порушувати нумерацію) про скасування розширення зони обслуговування з 31.12.2023 р. (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2171 (у ньому як підстава вказана заява працівника, а Ви зазначите як підставу попередній наказ, яким доплата встановлювалася до кінця 2023 р.)). Також, за можливості, складете акт про відмову працівниці від підпису цього наказу (зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/896).

Раді допомогти, звертайтесь ще!